Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktør for HR-strategi og drift
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en erfaren og visionær Direktør for HR-strategi og drift til at lede og udvikle vores HR-funktion på tværs af organisationen. Som direktør vil du spille en central rolle i at forme og implementere strategiske HR-initiativer, der understøtter virksomhedens overordnede mål og værdier. Du vil have det overordnede ansvar for HR-drift, herunder personaleadministration, løn, rekruttering, talentudvikling, arbejdsmiljø og compliance.
Du vil arbejde tæt sammen med ledelsen og andre nøgleinteressenter for at sikre, at HR-strategien er integreret i forretningsstrategien. Derudover vil du være ansvarlig for at udvikle og implementere politikker og processer, der fremmer en inkluderende, effektiv og bæredygtig arbejdsplads. Du skal kunne navigere i komplekse organisatoriske strukturer og være i stand til at lede forandringer på tværs af afdelinger og niveauer.
En vigtig del af rollen er at sikre, at HR-driften er effektiv og i overensstemmelse med gældende lovgivning og best practices. Du vil lede et team af HR-specialister og -konsulenter og sikre, at de har de nødvendige ressourcer og kompetencer til at levere høj kvalitet i deres arbejde. Du vil også være ansvarlig for at måle og rapportere på HR-nøgletal og bruge data til at træffe informerede beslutninger.
Vi leder efter en person med stærke lederevner, strategisk tænkning og en dyb forståelse for HR-disciplinerne. Du skal være en dygtig kommunikator, der kan inspirere og engagere både medarbejdere og ledelse. Erfaring med digitalisering af HR-processer og brug af HR-teknologi er en fordel.
Hvis du brænder for at skabe en arbejdsplads, hvor mennesker trives og organisationen udvikler sig, så er dette den rette mulighed for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere HR-strategier i tråd med virksomhedens mål
- Lede og optimere HR-driften, herunder løn, personaleadministration og rekruttering
- Sikre overholdelse af arbejdsretlige regler og interne politikker
- Støtte ledelsen i organisatorisk udvikling og forandringsledelse
- Overvåge og analysere HR-nøgletal og rapportere til direktionen
- Drive initiativer for talentudvikling og medarbejderengagement
- Implementere digitale HR-løsninger og forbedre processer
- Lede og udvikle HR-teamet
- Fremme en inkluderende og bæredygtig arbejdskultur
- Samarbejde med eksterne partnere og myndigheder
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant kandidatgrad inden for HR, ledelse eller beslægtet område
- Minimum 8 års erfaring i en strategisk HR-rolle
- Dokumenteret erfaring med ledelse af HR-teams
- Stærk viden om arbejdsret og HR-praksis
- Erfaring med forandringsledelse og organisationsudvikling
- Gode kommunikations- og samarbejdsevner
- Erfaring med HR-teknologi og digitalisering
- Evne til at arbejde strategisk og operationelt
- Analytiske evner og erfaring med brug af HR-data
- Flydende i dansk og engelsk, både skriftligt og mundtligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med at udvikle og implementere HR-strategier?
- Hvordan har du tidligere arbejdet med forandringsledelse?
- Kan du give eksempler på succesfulde HR-projekter, du har ledet?
- Hvordan sikrer du compliance i HR-driften?
- Hvilke HR-teknologier har du erfaring med?
- Hvordan måler du effektiviteten af HR-indsatser?
- Hvordan arbejder du med talentudvikling og fastholdelse?
- Hvordan håndterer du konflikter i organisationen?
- Hvordan sikrer du en inkluderende arbejdsplads?
- Hvad motiverer dig i en ledende HR-rolle?
